{"id":13527,"date":"2025-01-09T16:57:07","date_gmt":"2025-01-09T15:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/"},"modified":"2025-09-16T13:49:48","modified_gmt":"2025-09-16T11:49:48","slug":"the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/","title":{"rendered":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13527\" class=\"elementor elementor-13527 elementor-12620\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-39178a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"39178a9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e1a1100\" data-id=\"e1a1100\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-152d23e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"152d23e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-0d9908b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0d9908b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b3f411\" data-id=\"6b3f411\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27947bb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27947bb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-20ced8c\" data-id=\"20ced8c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6a6477 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6a6477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Al mirar una p\u00e1gina blanca con una mancha negra, el 95% de las personas responde que ve una mancha negra (A) y el 5% una p\u00e1gina blanca (B).  <\/p>\n<p>Si trasladamos esa percepci\u00f3n a las relaciones, y espec\u00edficamente las laborales, a la hora de comunicar algo <strong>muchas personas suelen fijarse en la mancha (lo negativo) y obviar la p\u00e1gina blanca <\/strong> (todo lo positivo que hicieron las personas hasta ese momento).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a11271 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a11271\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f44cb9\" data-id=\"5f44cb9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02fcd58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02fcd58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan John Gottman, <strong>habr\u00eda que aplicar la ratio de 5 comentarios positivos por 1 negativo<\/strong> para que una relaci\u00f3n pueda mantenerse en el tiempo y crecer. Seg\u00fan la consultora Gallup, los elogios en una organizaci\u00f3n aumentan en un 38% la productividad de los colaboradores y disminuyen en un 50% el absentismo. <\/p>\n<p>Introducir e <strong>integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio<\/strong> en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo. El palo y la zanahoria pueden funcionar a la hora de motivar las personas para ejecutar tareas manuales repetitivas (por ejemplo los trabajadores de una f\u00e1brica) pero para tareas intelectuales variadas ya no son considerados motivadores eficaces porque no mueven a la gente desde adentro. Los comentarios positivos y la apreciaci\u00f3n genuina comunican val\u00eda y riqueza de dentro a fuera y proporcionan una sensaci\u00f3n de energ\u00eda tanto al que da como al que recibe.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a1ea945\" data-id=\"a1ea945\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d84d9e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1d84d9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fotos-para-blog-adentro-1000-X-1000-pagina-web.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12627\" alt=\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fotos-para-blog-adentro-1000-X-1000-pagina-web.png 1000w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fotos-para-blog-adentro-1000-X-1000-pagina-web-300x300.png 300w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fotos-para-blog-adentro-1000-X-1000-pagina-web-150x150.png 150w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fotos-para-blog-adentro-1000-X-1000-pagina-web-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-baab133 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"baab133\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d57715e\" data-id=\"d57715e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e790de9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e790de9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>No se trata de lanzar palabras bonitas en cualquier momento<\/strong><\/span> Para que el elogio sea efectivo tiene que tener determinadas caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ser enfocado al proceso y no solo a los resultados.<\/strong> Es importante encontrar las cosas que la gente est\u00e1 haciendo bien y reconoc\u00e9rselo, no hay que esperar el final para ofrecer un elogio. Se recomienda enfocarse en las competencias que est\u00e1 demostrando la persona a trav\u00e9s de su esfuerzo y disciplina y no solo en los beneficios generados para la organizaci\u00f3n.   <\/li>\n<li><strong>Ser espec\u00edfico.<\/strong> \u201cHas hecho un gran trabajo!\u201d es un comentario vac\u00edo. Si dices: \u201cHas escrito un mail muy detallado explicando cada rinc\u00f3n del proyecto, has hecho las preguntas necesarias para cuestionar el planteamiento en la reuni\u00f3n X, has llevado un buen n\u00famero de ejemplos para justificar tu tesis, has sabido contestar exhaustivamente a todas las dudas del cliente\u201d surtir\u00e1s otro efecto en el receptor porque afirmas en t\u00e9rminos claros y concretos c\u00f3mo ha sido ese \u201cgran trabajo\u201d.  <\/li>\n<li><strong>Ser personalizado<\/strong>. Adaptar el estilo comunicacional a la persona que recibe el elogio. A algunas personas les averg\u00fcenza terriblemente que les digan las cosas en p\u00fablico por ejemplo, mientras que a otras les encanta que su trabajo sea reconocido en una reuni\u00f3n de trabajo con muchos participantes.  <\/li>\n<li><strong>No estar junto a una coerci\u00f3n.<\/strong> Corregir cuando es necesario, de forma honesta y simple, es indispensable para avanzar en un proyecto pero esta acci\u00f3n no tendr\u00eda que estar acompa\u00f1ada de un comentario positivo. Se suele pensar que para corregir hay primero que elogiar a alguien de manera que pueda aceptar la correcci\u00f3n. Es una pr\u00e1ctica totalmente inefectiva porque hace que el elogio resulte vac\u00edo y manipulativo.   <\/li>\n<li><strong>Estar aislado (evitar a\u00f1adir un reto).<\/strong> Es un error despu\u00e9s de elogiar continuar con un \u201c\u00a1A seguir as\u00ed eh!\u201d o \u201c\u00a1A hacerlo mejor!\u201d. Se suele pensar que es necesario estimular a un colaborador a seguir adelante despu\u00e9s de un comentario positivo como si el reconocer su trabajo llevara a las personas a hacer un trabajo peor. Si mir\u00e1ramos con atenci\u00f3n la reacci\u00f3n de la persona justo despu\u00e9s de las palabras retadoras nos dar\u00edamos cuenta del cambio repentino en su estado de \u00e1nimo. El reto anula totalmente el efecto de las palabras del comentario positivo.    <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-062a24a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"062a24a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d100c2\" data-id=\"4d100c2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72fa3e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72fa3e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Como elogiar de forma eficaz<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Para que el elogio sea espec\u00edfico y personalizado se puede jugar combinando los siguientes 8 aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hablado \/ escrito<\/strong><\/li>\n<li><strong>P\u00fablico \/ privado<\/strong><\/li>\n<li><strong>Esperado \/ inesperado<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesional \/ personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo un comentario podr\u00eda ser hablado, privado, inesperado y profesional: en una reuni\u00f3n individual se comenta positivamente la originalidad del \u00faltimo dise\u00f1o creado cuando la reuni\u00f3n ten\u00eda como objeto el lanzamiento de otro producto.<\/p>\n<p>O, por ejemplo, un elogio puede ser escrito, privado, esperado, profesional: se env\u00eda un croissant y una tarjeta escrita a mano con una nota agradeciendo a la persona por el art\u00edculo publicado que gener\u00f3 una lluvia de comentarios en las redes y un aumento del tr\u00e1fico en la p\u00e1gina web.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3cb329\" data-id=\"b3cb329\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-891c670 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"891c670\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12623\" alt=\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1.png 1000w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24cddb9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24cddb9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-372f55e\" data-id=\"372f55e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f8776 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50f8776\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es importante sorprender a las personas <strong>con formatos diferentes de elogio<\/strong> siempre adapt\u00e1ndolos a las necesidades y al estilo del receptor. Combinando los 8 aspectos indicados m\u00e1s arriba se pueden crear 20 formatos distintos todos dirigidos a reconocer la val\u00eda de los dem\u00e1s. <\/p>\n<p>La integraci\u00f3n de la cultura del elogio est\u00e1 \u00edntimamente relacionada con la mejora del <strong>clima laboral.<\/strong> Adem\u00e1s, seg\u00fan estudios de Benjamin Schneider, profesor de la Universidad de Maryland, por cada 1% de incremento del clima laboral positivo, hab\u00eda un 2% de aumento en el beneficio de la empresa. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d84485 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d84485\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5592bf2\" data-id=\"5592bf2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff6586 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff6586\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>C\u00f3mo implantar el h\u00e1bito del elogio<\/strong><\/span><br \/>Para implantar un h\u00e1bito nuevo es necesario repetir la nueva acci\u00f3n por un tiempo y <strong>tener un registro<\/strong> de esta. Puedes usar la tabla siguiente hasta cuando sientas que hayas integrado el h\u00e1bito (usualmente se necesitan como m\u00ednimo 6 semanas) y despu\u00e9s de un tiempo para comprobar que sigues implementando ese h\u00e1bito. <\/p>\n<p>Se escriben los nombres de las personas de tu equipo a las cuales elogiar en la columna izquierda y una breve descripci\u00f3n de lo que hacen en la columna central. Luego se marca el d\u00eda de la semana en que transmites el comentario positivo con las 5 caracter\u00edsticas anteriores cuidando de no bajar la tasa de elogio por persona a menos de una vez por semana. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78f74df\" data-id=\"78f74df\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb47b36 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"eb47b36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"451\" src=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio-1024x577.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12629\" alt=\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio-1024x577.png 1024w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio-300x169.png 300w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio-768x433.png 768w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio-1536x865.png 1536w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/tabla-registro-del-elogio.png 1640w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ecb3e29 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ecb3e29\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ae7bd9b\" data-id=\"ae7bd9b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9b2fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d9b2fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Aspectos a tomar en cuenta con la introducci\u00f3n del elogio en una organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><br \/>Por otro lado, hay que tener en cuenta que integrar la cultura del elogio <strong>no es la cura para todos los males<\/strong>. Hay que acompa\u00f1ar esta pr\u00e1ctica con otras necesarias a la hora de construir un clima laboral positivo y efectivo (como por ejemplo la definici\u00f3n de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de los colaboradores y del equipo, la escucha activa, etc.). <\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta los siguientes corolarios a la hora de integrar los elogios en la vida laboral de un equipo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No sobrevalorar las acciones y los resultados obtenidos por las personas.<\/strong><br \/>Los investigadores se dieron cuenta que si se aumenta la cantidad de los elogios con una ratio de 10 a 1, los elogios dejan de surtir efecto positivo y las personas suelen volverse menos productivas. Es importante que en una organizaci\u00f3n el elogio no sea la \u00fanica forma de comunicarse sino que tambi\u00e9n haya espacios para instruir, explicar, discutir, debatir, cuestionar, retar y corregir. <\/li>\n<li><strong>Disculparse despu\u00e9s de una ofensa.<\/strong><br \/>Tenemos seguramente ejemplos de situaciones en donde una persona cruz\u00f3 la l\u00ednea ofendiendo a otra, no se disculp\u00f3 y luego empez\u00f3 a elogiarla. En la mayor\u00eda de los casos, hemos visto que el receptor se qued\u00f3 con el resentimiento sobre la ofensa y que decenas de elogios no surtieron efecto. Cuando se crea un hueco hay que arreglarlo, no se pueden pintar capas encima para disimularlo. El elogio despu\u00e9s de un error es visto por el receptor como vac\u00edo y manipulativo. Del error hay que hacerse cargo abierta, honesta y humildemente.    <\/li>\n<li><strong>Repetirlo con constancia en un largo tiempo.<\/strong><br \/>Si en un equipo se ha usado un tono negativo durante un tiempo, no se puede esperar que en unos meses se arregle r\u00e1pidamente el clima laboral gracias a la introducci\u00f3n de los elogios. La introducci\u00f3n del elogio es una inversi\u00f3n a largo plazo. Las personas responden bien cuando ven que hay un esfuerzo verdadero y consistente en hacer lo correcto.  <\/li>\n<li><strong>Dirigirse a las personas que est\u00e1n haciendo un trabajo alineado con sus valores y sus talentos.<\/strong>Un pez necesita agua para nadar, no necesita \u00e1rboles para trepar. El elogio dirigido a un pez al cual se le pidi\u00f3 de trepar \u00e1rboles no surtir\u00e1 gran efecto. Si una persona es elogiada repetidamente con constancia de forma espec\u00edfica y personalizada pero su rendimiento no mejora, probablemente no haya fallos a nivel de comunicaci\u00f3n sino que se le est\u00e9 pidiendo realizar una tarea para la cual no tiene talento.  <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0086454 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0086454\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fe72ce7\" data-id=\"fe72ce7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-312718d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"312718d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Como promover el elogio en los equipos<\/strong><\/span><br \/>En una organizaci\u00f3n, para promover la comunicaci\u00f3n abierta y sincera desde la autenticidad y la valoraci\u00f3n del otro y hacer del elogio una pr\u00e1ctica cotidiana, ya que a veces nos puede costar expresar el elogio o lo damos por supuesto o en nuestro d\u00eda a d\u00eda no hay espacio para ello, puede ser \u00fatil usar <strong>una herramienta que invita a todos los miembros a reconocer el trabajo y las competencias de los dem\u00e1s. <\/strong><\/p>\n<p>Se puede proponer a un equipo de realizar peri\u00f3dicamente la \u201c<strong>rueda de elogio<\/strong>\u201d: todos los miembros de un equipo (el l\u00edder y los colaboradores) se ponen en c\u00edrculo, el que recibe el elogio se pone en el centro y recibe (sin justificar ni eludir) los feedbacks de aprecio de todos los miembros. Cada miembro expresa el elogio con este tipo de frase: \u201cEres detallista y sint\u00e9tico\/a y tu impacto en el equipo es aportar claridad\u201d. Todos los miembros pasan por el centro.   <\/p>\n<p>Despu\u00e9s de usar la \u201c<strong>rueda de elogio<\/strong>\u201d suele quedarse una sensaci\u00f3n de optimismo y entusiasmo en el equipo y las personas se sienten impulsadas a trabajar con los\/as dem\u00e1s. Se puede convertir el uso de la herramienta en una pr\u00e1ctica recurrente y por ejemplo usarla al finalizar las reuniones quincenales, mensuales, trimestrales o con la periodicidad que el equipo requiera. <\/p>\n<p>Si quieres implantar la cultura del elogio en tu equipo y\/o en tu organizaci\u00f3n, reserva una <a href=\"https:\/\/calendly.com\/barbara-meoevoli\">primera cita online gratuita<\/a> conmigo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-92c2462\" data-id=\"92c2462\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9691b63 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9691b63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12635\" alt=\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1.png 1000w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b64a37 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b64a37\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3800b22\" data-id=\"3800b22\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduciendo una cultura de comunicaci\u00f3n sincera y reconocimiento. Claves para valorar el trabajo de los dem\u00e1s de la manera adecuada. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[149],"tags":[150],"class_list":["post-13527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-blog-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Barbara Meo-Evoli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-09T15:57:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-16T11:49:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Barbara Meo-Evoli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Barbara Meo-Evoli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Barbara Meo-Evoli\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7ccb398083304507ac11d02382c09df3\"},\"headline\":\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2025-01-09T15:57:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T11:49:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/\"},\"wordCount\":1771,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png\",\"keywords\":[\"blog\"],\"articleSection\":[\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/\",\"name\":\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png\",\"datePublished\":\"2025-01-09T15:57:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T11:49:48+00:00\",\"description\":\"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"The importance and power of praise in an organization\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/es\\\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/\",\"name\":\"Barbara Meo-Evoli\",\"description\":\"Barbara Meo-Evoli\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#organization\",\"name\":\"Barbara Meo-Evoli\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/cropped-LOGO-BME-ROJO-SOLO.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/cropped-LOGO-BME-ROJO-SOLO.png\",\"width\":273,\"height\":273,\"caption\":\"Barbara Meo-Evoli\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7ccb398083304507ac11d02382c09df3\",\"name\":\"Barbara Meo-Evoli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Barbara Meo-Evoli\"},\"description\":\"Cross-Cultural &amp; Global Coach\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.barbarameoevoli.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli","description":"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli","og_description":"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo","og_url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/","og_site_name":"Barbara Meo-Evoli","article_published_time":"2025-01-09T15:57:07+00:00","article_modified_time":"2025-09-16T11:49:48+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png","type":"image\/png"}],"author":"Barbara Meo-Evoli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Barbara Meo-Evoli","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/"},"author":{"name":"Barbara Meo-Evoli","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#\/schema\/person\/7ccb398083304507ac11d02382c09df3"},"headline":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n","datePublished":"2025-01-09T15:57:07+00:00","dateModified":"2025-09-16T11:49:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/"},"wordCount":1771,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png","keywords":["blog"],"articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/","url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/","name":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n - Barbara Meo-Evoli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png","datePublished":"2025-01-09T15:57:07+00:00","dateModified":"2025-09-16T11:49:48+00:00","description":"Introducir e integrar la cultura de la comunicaci\u00f3n sincera, del feedback y del elogio en un equipo es esencial para el buen funcionamiento del mismo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png","contentUrl":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/foto-principal-miniatura-500-X-500-blog-de-la-pagina-web.png","width":500,"height":500,"caption":"The importance and power of praise in an organization"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/the-importance-and-power-of-praise-in-an-organization\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La importancia y el poder del elogio en una organizaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#website","url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/","name":"Barbara Meo-Evoli","description":"Barbara Meo-Evoli","publisher":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#organization","name":"Barbara Meo-Evoli","url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cropped-LOGO-BME-ROJO-SOLO.png","contentUrl":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cropped-LOGO-BME-ROJO-SOLO.png","width":273,"height":273,"caption":"Barbara Meo-Evoli"},"image":{"@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/#\/schema\/person\/7ccb398083304507ac11d02382c09df3","name":"Barbara Meo-Evoli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/db89ad6f41188dd8bcce5d5d6e7f717501f78cc0a72d4fc5aaab450a9ceded6c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Barbara Meo-Evoli"},"description":"Cross-Cultural &amp; Global Coach","sameAs":["https:\/\/www.barbarameoevoli.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barbarameoevoli.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}