Barbara Meo Evoli
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Genera alineación y colaboración intercultural en el top management

Ayudo a comités directivos multiculturales a comunicarse de manera efectiva, tender puentes entre culturas y tomar decisiones duraderas. En entornos internacionales, las diferencias de valores, estilos de comunicación y expectativas pueden generar aún más tensiones o malentendidos. Mi papel es hacer visibles esas diferencias y convertirlas en una fuente de comprensión, respeto y acuerdos sostenibles.

¿Alguna de estas situaciones te suena familiar?

Los distintos significados de “acuerdo” generan confusión y retrasos.

Un tono directo se percibe como eficiente por algunos y como brusco por otros.

El silencio se interpreta como consentimiento por unos y como desacuerdo por otros.

Las bromas informales revelan jerarquías invisibles y sesgos inconscientes.

La toma de decisiones se ralentiza cuando chocan las lógicas culturales.

Las juntas directivas dependen de la colaboración, la confianza y la influencia para avanzar.

Diseño y facilito reuniones estratégicas que fomentan la claridad, la escucha y la participación. Cada voz tiene cabida. Cada diferencia se convierte en una fuente de conocimiento.

Como resultado, los comités se vuelven más cohesionados y capaces de tomar decisiones informadas, oportunas e interculturalmente inteligentes que guían a sus organizaciones hacia un crecimiento sostenible.

Barbara Meo-Evoli for boards

Fusiones e internacionalización

Fusionar culturas, no solo empresas. Cuando organizaciones de distintos países unen fuerzas, la integración cultural es tan crucial como la financiera o la legal. Acompaño a los comités durante los procesos de fusión, ayudándolos a construir puentes entre estilos de liderazgo, valores y formas de trabajo.

Barbara Meo-Evoli board comite

Mi papel es transformar la complejidad en conexión:

  • Evitar malentendidos costosos.
  • Generar confianza entre culturas generacionales, nacionales y organizacionales.
  • Maximizar la sinergia y la creación de valor a largo plazo.


Las fusiones son exigentes y, a menudo, emocionalmente intensas. Aporto estructura, reflexión y conciencia intercultural para que los miembros del comité se mantengan conectados, seguros y motivados. El objetivo no es la uniformidad, sino la unidad en la diversidad: una cultura compartida que permita que la colaboración fluya de forma natural.

Método

Radiografía inicial
Diagnóstico a través de entrevistas, cuestionarios, actividades de team building y observación de reuniones.

Facilitación de reuniones del comité, sesiones de coaching intercultural, dinámicas guiadas, talleres sensoriales y módulos formativos breves.

Evaluación final comparando los resultados con el punto de partida: retroalimentación colectiva, diseño de un plan de acción a largo plazo y entrega de un informe global.

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EL MÉTODO